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让青年职工的热血助力集团改革的浪潮

来源:有色104队    作者:刘峰    发布时间:2018/12/4    点击量:480

“事业留人、待遇留人、感情留人”字字真诚,句句暖心。青年职工选择地勘单位,选择与青山为伴、与孤独相依。公司为青年职工营造家的温暖。集团为其提供广阔的平台的同时,也为集团人力资源提供的有力的后备保障。

时代在变迁、社会在进步,新的环境造就了新一代职工。他们已不满足于七、八十年代工作的方式、方法,对新时代地勘工作有着新的见解。他们热情有余而耐心不足、想法有余而能力不足,但他们敢打敢拼的冲劲将是地勘改革中不可或缺的力量。如何让他们发挥出他们的能力,让他们迅速成长为每个公司的骨干力量是每个企业都面临的问题。企业平台高,青年职工发展迅速,几个项目的历练变可成为高工、企业发展的顶梁柱;企业平台低,干几十年的单一工作,也不能独当一面。就如何解决企业环境资源不平衡,发挥集团统一领导的优势,让更多青年职工得到锻炼机会,提出建议如下:

一、集团建立青年基金项目。让青年人从立项到结题,直至项目未来发展规划,让其走出现有单位的局限,为企业找到新的发展点。成功则为企业发展提供了新的发展方向,失败则给青年职工一次全新的历练,加速了青年职工的成长。

二、集团建立青年交流机制。集团下属企业经济良莠不齐,青年职工基本无交流学习机会。对于单位经济形势差的单位,青年职工视野狭窄,特别是一线经验无从学习。

三、选拔不同产业优秀年轻同志列席企业发展规划会议。让更多的年轻同志有机会聆听企业规划,让其参与其中,信息对等才能更好的为企业出谋划策。

青年职工充满活力,充满朝气,充满激情,他们的整体状况关系到企业的前途命运。关心帮助青年职工的成长不能仅仅停留在纸面上,让其参与到企业发展中来,与其他广大干部职工一道努力,让地勘集团在改革的浪潮中扬帆起航。

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